سیستم کارآ :موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود.
سیستم ناکارآ :موفقیت مدیر سنجیده نمی‌شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.

سیستم کارآ  : مدیران بدلیل اشتباهات استعفا داده و جای خود را به دیگران می‌دهند.
سیستم ناکارآ :عشق به خدمت مانع از استعفا می‌شود.
سیستم کارآ : افراد از مشاغل پایین شروع می‌کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.
سیستم ناکارآ :افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین‌های کشور است.

سیستم کارآ : برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند.
سیستم ناکارآ  :برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود.

سیستم کارآ : یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
سیستم ناکارآ : یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.

سیستم کارآ :اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.
سیستم ناکارآ :اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.

سیستم کارآ :اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
سیستم ناکارآ :اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیم می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد.

سیستم کارآ :مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند.
سیستم ناکارآ :مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کارمی‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می‌شوند.

سیستم کارآ  :برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند.
سیستم ناکارآ :برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می‌کنند.

سیستم کارآ :زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.
سیستم ناکارآ :مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می‌گیرند.

سیستم کارآ :همه می‌دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
سیستم ناکارآ  : مدیران انسان‌های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.

سیستم کارآ :برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.
سیستم ناکارآ  :برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می‌کند.

سیستم کارآ : مدیر فعال‌ترین فرد سازمان است با مشغله فراوان.
سیستم ناکارآ :مدیر کم کارترین فرد سازمان است با مشاغل فراوان.